單項(xiàng)選擇題員工個人想離開組織,而組織也不刻意挽留情況下的離職,稱為()。
A.功能性離職
B.非功能性離職
C.被動離職
D.自然離職
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1.單項(xiàng)選擇題決定人們工作滿意度的最為重要的因素是()。
A.價值觀
B.深層志趣
C.薪酬水平
D.管理方式
2.單項(xiàng)選擇題員工沒有與組織終止雇傭契約關(guān)系,但又不在組織內(nèi)任職的行為,稱為()。
A.非功能性離職
B.員工隱性離職
C.自然離職
D.功能性離職
3.單項(xiàng)選擇題為集體協(xié)議的切實(shí)執(zhí)行提供唯一法律保障的是()。
A.仲裁
B.訴訟
C.申訴
D.申請
4.單項(xiàng)選擇題當(dāng)員工的工作績效低于預(yù)期或者違反了規(guī)章制度時,必須采取()。
A.教育性懲處措施
B.預(yù)防性懲處措施
C.漸進(jìn)性懲處措施
D.糾正性懲處措施
5.單項(xiàng)選擇題從廣義上說,紀(jì)律就是()。
A.秩序
B.制度
C.約束
D.規(guī)章
最新試題
員工滿意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
題型:判斷題
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始,引導(dǎo)對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
題型:判斷題
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低,參與管理的愿望非常強(qiáng)烈。
題型:判斷題
加強(qiáng)對員工管理制度、勞動法規(guī)和法律的培訓(xùn),能夠有效預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生。
題型:判斷題
反饋時要注意引用被訪者所說過的幾個字或一句話,點(diǎn)頭表示贊同,使用簡單的應(yīng)答性詞語,激發(fā)對方表達(dá)深入交流的意愿,注意不要引導(dǎo)對方的談話方向。
題型:判斷題
通過有計劃性的活動可以增強(qiáng)員工間的互動交流,打造有凝聚力有士氣的團(tuán)隊(duì),同時有效地保障員工福利活動,從而促進(jìn)員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。
題型:判斷題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為,并對其他員工產(chǎn)生威懾作用,確保組織正常有效的運(yùn)行。
題型:判斷題
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
題型:判斷題
下行溝通的優(yōu)點(diǎn)在于()
題型:多項(xiàng)選擇題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型:問答題