A.實施業(yè)務(wù)和資源的重組
B.培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計劃
C.高級管理層的表率作用
D.招聘認同組織文化的外部人員
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你可能感興趣的試題
A.公司領(lǐng)導(dǎo)可以擺脫日常事務(wù),集中精力考慮全局問題
B.各事業(yè)部之間有比較、有競爭,這種比較和競爭有利于企業(yè)的發(fā)展
C.事業(yè)部內(nèi)部的供、產(chǎn)、銷之間不容易協(xié)調(diào)
D.公司與事業(yè)部的職能機構(gòu)重疊,造成管理人員浪費
E.事業(yè)部實行獨立核算,各事業(yè)部只考慮自身的利益,影響事業(yè)部之間的協(xié)作
A.競爭策略
B.合作策略
C.回避策略
D.妥協(xié)策略
E.遷就策略
A.群體
B.組織
C.個人
D.權(quán)利
E.目標
A.嚴格的紀律
B.共同的目標與價值觀
C.高素質(zhì)的員工
D.合理的工作計劃
A.按組織規(guī)模分類
B.按組織的社會職能分類
C.按組織內(nèi)部是否有正式分工關(guān)系分類
D.按社會功能分類
最新試題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標,這是群體的()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
決策制定的影響因素有哪些?()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()