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判斷題關鍵績效指標是一種目標式量化管理指標，不必對它進行審核。

1.判斷題為了實現持續(xù)的高績效，管理者的注意力主要集中在對員工保持一定的業(yè)務壓力和讓員工有高績效的產出，但這樣就保證不了兩者的平衡。

2.判斷題《績效評估表》的主要組成要素是考核項目、權重、評分等級、績效改進計劃和簽名。

3.判斷題同客服中心整體運營KPI指標一樣，員工考核也有KPI指標。

4.判斷題客服中心的績效考核體系只是針對話務員的考核。

5.判斷題客服中心的員工績效考核應建立在企業(yè)高層的考核基準和量化管理的基礎上。