判斷題管理人員職務(wù)描述問卷法（MPDQ）的原則中要求題目要有區(qū)分度，能體現(xiàn)管理職位的等級差異。

最新試題

職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。

題型：判斷題

英國數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機(jī)的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機(jī)械和制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)》一書中進(jìn)一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。

題型：判斷題

“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。

題型：判斷題

要素計點(diǎn)法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個標(biāo)準(zhǔn)是報酬要素。

題型：判斷題

勞動強(qiáng)度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。

題型：判斷題

工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。

題型：判斷題

職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。

題型：判斷題

在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。

題型：判斷題

分類法實(shí)施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。

題型：判斷題

作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。

題型：多項(xiàng)選擇題