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A.進(jìn)行技能培訓(xùn)，提高員工勞動效率
B.外包
C.面向社會招聘所需人員
D.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率
A.組織層面分析
B.工作崗位層面分析
C.個(gè)人層面分析
A.員工嚴(yán)重失職、營私舞弊
B.勞動者不能勝任工作
C.被依法追究刑事責(zé)任
D.經(jīng)濟(jì)性裁員
A.正式的工作總結(jié)
B.員工和主管面談
C.非正式的走動管理
D.工作空些時(shí)間的溝通
最新試題
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時(shí)間熟悉工作。
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。
以下哪項(xiàng)是工作分析的目的（）。
下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負(fù)面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)原則中的（）原則。
培訓(xùn)管理的目的包括？（）
工會的主要職能包括？（）
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。