多項選擇題屬于勞動者應當履行的義務是()
A.完成勞動任務
B.提高職業(yè)技能
C.遵守勞動紀律和職業(yè)道德
你可能感興趣的試題
2.多項選擇題人力資源供給小于需求,出現(xiàn)員工短缺,應采取的主要措施為()
A.進行技能培訓,提高員工勞動效率
B.外包
C.面向社會招聘所需人員
D.進行技術創(chuàng)新,提高員工勞動生產(chǎn)率
3.多項選擇題培訓需求分析要從以下層面進行()
A.組織層面分析
B.工作崗位層面分析
C.個人層面分析
4.多項選擇題勞動合同的解除包括()情況
A.員工嚴重失職、營私舞弊
B.勞動者不能勝任工作
C.被依法追究刑事責任
D.經(jīng)濟性裁員
5.多項選擇題績效反饋的具體方式主要有()
A.正式的工作總結
B.員工和主管面談
C.非正式的走動管理
D.工作空些時間的溝通
最新試題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事,不研究各職位的個人。
題型:判斷題
處理勞動關系的原則包括?()
題型:多項選擇題
傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
題型:判斷題
以下哪項是工作分析的目的()。
題型:單項選擇題
培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是()。
題型:單項選擇題
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試,比如記憶力能力和歸納能力測試。()
題型:單項選擇題
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃,是短期的規(guī)劃,一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。
題型:判斷題
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內部人員轉移從而預測企業(yè)內部人員供給的方法。
題型:判斷題
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
題型:判斷題
績效評價方法不包括?()
題型:單項選擇題