A.交通（住房）補助津貼；
B.女職工生育津貼；出差津貼；
C.節(jié)假日加班津貼；
D.電話費津貼；結(jié)婚津貼
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A.考評獎金
B.項目獎金
C.年終獎
D.退休金
A.社會保障金（社會養(yǎng)老保險、社會醫(yī)療保險、社會失業(yè)保險）
B.員工持股計劃
C.退休金計劃
D.子女教育計劃
A.工資+福利
B.工資+獎金
C.工資+獎金+福利
D.工資+獎金+福利+津貼
A.少于30人
B.少于40人
C.少于50人
D.少于100人
最新試題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）