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判斷題用人單位名稱發(fā)生變更，不影響到原勞動(dòng)合同的履行。

1.判斷題勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

2.判斷題作為勞動(dòng)者，在任何情況下都要絕對(duì)服從用人單位管理人員的指揮，否則即視為違反勞動(dòng)合同。

3.判斷題用人單位安排工作日加班的，可以按照勞資雙方的約定不支付加班費(fèi)。

4.判斷題用人單位在生產(chǎn)訂單量大時(shí)也不可以強(qiáng)行要求勞動(dòng)者加班。

5.判斷題用人單位因暫時(shí)生產(chǎn)經(jīng)營困難，可暫時(shí)拖欠員工部分薪資，待企業(yè)經(jīng)營狀況改善后再予以補(bǔ)發(fā)。