A.企業(yè)資本
B.企業(yè)產(chǎn)品
C.企業(yè)員工
D.企業(yè)文化
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A.組織分析
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A.組織分析
B.任務(wù)分析
C.個人分析
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最新試題
任何一個系統(tǒng)都有其生命周期,從開發(fā)出來直至被使用者淘汰,這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指人力資源在國民經(jīng)濟(jì)各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。
人力資源規(guī)劃的步驟主要有()。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實(shí)現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)與個人利益是無關(guān)的。
當(dāng)預(yù)測企業(yè)人力資源供給大于需求時,通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡()。
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛,主要有:人員調(diào)整情況、()等。
吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源,在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機(jī)制來實(shí)現(xiàn)的。
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價值提升到極限。
人力資源規(guī)劃是一成不變的,它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。