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單項(xiàng)選擇題職位分類起源于（）。

A.中國
B.德國
C.英國
D.美國

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你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題工作活動(dòng)中達(dá)到某一工作目的的要素集合被稱為（）。

A.工作要素
B.職責(zé)
C.任務(wù)
D.職業(yè)

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2.單項(xiàng)選擇題把工作分析定義為“從廣義上說是針對(duì)某種目的，通過某種手段來收集和分析與工作相關(guān)的各種信息的過程”的是（）。

A.麥考米克
B.加里•德斯勒
C.雷蒙德•A•諾伊
D.彭劍鋒

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3.問答題某企業(yè)任命人力資源部門的小張對(duì)運(yùn)用職能工作分析方法對(duì)企業(yè)現(xiàn)有崗位進(jìn)行工作分析，小張?jiān)诮Y(jié)合該公司的工作要求以及崗位的職能分析后，經(jīng)調(diào)查研究得到相關(guān)數(shù)據(jù)。其中會(huì)計(jì)職位在數(shù)據(jù)、人、事三個(gè)方面工作行為的等級(jí)分別為2、8、5；所占用的工作時(shí)間比例分別為50%、10%、40%。招聘專員職位在數(shù)據(jù)、人、事三個(gè)方面工作行為的等級(jí)分別為6、1、8；所占用的工作時(shí)間比例分別為20%、60%、20%。（確定總的評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)為500）。請(qǐng)你幫小張完成最后的步驟，分別計(jì)算出兩個(gè)職位的相對(duì)價(jià)值并進(jìn)行比較分析。（保留一位小數(shù)）

參考答案：根據(jù)上述職位確定的數(shù)據(jù)關(guān)系可以計(jì)算出等差數(shù)列的統(tǒng)一公差

所以等差數(shù)列的統(tǒng)一公差為12.4。則有：<...

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4.問答題某企業(yè)任命人力資源部門的小張對(duì)運(yùn)用職能工作分析方法對(duì)企業(yè)現(xiàn)有崗位進(jìn)行工作分析，小張?jiān)诮Y(jié)合該公司的工作要求以及崗位的職能分析后，經(jīng)調(diào)查研究得到相關(guān)數(shù)據(jù)。其中會(huì)計(jì)職位在數(shù)據(jù)、人、事三個(gè)方面工作行為的等級(jí)分別為2、8、5；所占用的工作時(shí)間比例分別為50%、10%、40%。招聘專員職位在數(shù)據(jù)、人、事三個(gè)方面工作行為的等級(jí)分別為6、1、8；所占用的工作時(shí)間比例分別為20%、60%、20%。（確定總的評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)為500）。請(qǐng)簡述職能工作分析方法的分析程序。

參考答案：FJA分析主要通過主題專家組（SMES）討論的方式進(jìn)行。主題專家組除了熟悉FJA的工作分析人員外，主要是由熟悉某項(xiàng)工作的...

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5.問答題某企業(yè)任命人力資源部門的小張對(duì)運(yùn)用職能工作分析方法對(duì)企業(yè)現(xiàn)有崗位進(jìn)行工作分析，小張?jiān)诮Y(jié)合該公司的工作要求以及崗位的職能分析后，經(jīng)調(diào)查研究得到相關(guān)數(shù)據(jù)。其中會(huì)計(jì)職位在數(shù)據(jù)、人、事三個(gè)方面工作行為的等級(jí)分別為2、8、5；所占用的工作時(shí)間比例分別為50%、10%、40%。招聘專員職位在數(shù)據(jù)、人、事三個(gè)方面工作行為的等級(jí)分別為6、1、8；所占用的工作時(shí)間比例分別為20%、60%、20%。（確定總的評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)為500）。小張要獲取有效的信息，需要掌握職能工作分析方法的哪些要點(diǎn)？

參考答案：職能工作分析方法主要分析方向集中于工作本身，為獲得有效信息需掌握以下要點(diǎn)：
（1）工作描述語言的控制：工作者要...

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