單項(xiàng)選擇題適用于衡量測(cè)量系統(tǒng)中反映同一因素的幾個(gè)或多個(gè)項(xiàng)目之間的一致性的是（）。

A.內(nèi)部一致性信度
B.再測(cè)信度
C.評(píng)分者一致性信度
D.信度比較


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2.單項(xiàng)選擇題萊瑟姆和韋克斯利提出，再測(cè)信度的相關(guān)應(yīng)為（）。

A.0.80以上
B.0.70以上
C.0.60以上
D.0.50以上

3.單項(xiàng)選擇題工作分析結(jié)果的評(píng)估主要是評(píng)估（）。

A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作說明書
D.工作效率

4.單項(xiàng)選擇題工作分析效果評(píng)估的客體是（）。

A.工作分析本身
B.任職者
C.專家組
D.企業(yè)管理者

5.多項(xiàng)選擇題公平目標(biāo)包括的層次分別是（）。

A.收入公平
B.分配公平
C.過程公平
D.機(jī)會(huì)公平
E.決策公平

最新試題

職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā)，對(duì)職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識(shí)、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。

題型：判斷題

員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。

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職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。

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工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。

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工作能級(jí)的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對(duì)組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。

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科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時(shí)生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。

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職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。

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勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。

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工作識(shí)別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。

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從管理的角度看，工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。

題型：判斷題