A.系統(tǒng)性原則
B.優(yōu)化原則
C.科學(xué)性原則
D.統(tǒng)一性原則
E.一致性原則
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A.工作分析效果評估內(nèi)容豐富
B.工作分析效果評估要達成目標(biāo)一致性
C.工作分析效果評估要達成目標(biāo)可測性
D.工作分析效果評估是一個程序化的過程
E.工作分析效果評估中方法選擇至關(guān)重要
A.人員規(guī)劃方面
B.工作效率方面
C.人員培訓(xùn)方面
D.人員錄用方面
A.人員規(guī)劃
B.工作效率
C.人員培訓(xùn)
D.人員錄用
A.關(guān)鍵事件法
B.工作傾向性
C.職能工作分析法
D.人員錄用
A.人員錄用方面
B.績效評估方面
C.工作評價方面
D.人員流動方面
最新試題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
工作日志不屬于觀察法的類型。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
職位評價工具通常以定性工具為主。