單項選擇題在開發(fā)目標(biāo)所指向或預(yù)期的開發(fā)成果中，用來比較人力資源開發(fā)的貨幣受益與開發(fā)成本的是（）

A.投資回報
B.技能成果
C.感情成果
D.績效成果


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1.單項選擇題主要圍繞“缺陷”展開的分析方法是（）

A.績效分析法
B.任務(wù)分析法
C.問卷調(diào)查法
D.觀察分析法

3.單項選擇題依據(jù)工作描述和工作說明書確定員工達(dá)到要求所必須掌握的知識、技能和態(tài)度的需求分析方法是（）

A.組織整體分析法
B.任務(wù)分析法
C.問卷調(diào)查法
D.觀察分析法

4.單項選擇題操作方便，容易得出具有普遍意義的培訓(xùn)需求，從而引出高層管理人員重視的優(yōu)點的需求分析方法是（）

A.組織整體分析法
B.任務(wù)分析法
C.問卷調(diào)查法
D.觀察分析法

5.單項選擇題以組織未來發(fā)展需要為依據(jù)，確定員工人力資源開發(fā)需求的方法是指（）

A.組織整體分析法
B.前瞻性培訓(xùn)需求分析模式
C.績效分析法
D.培訓(xùn)需求的邏輯推理模式

最新試題

吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現(xiàn)的。

題型：判斷題

求職者自薦是指有任向人引的情下，應(yīng)者直接向招單位提出求職申請。

題型：判斷題

社會大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、（）等內(nèi)容。

題型：多項選擇題

文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習(xí)慣和其他才能與偏好的綜合體。

題型：判斷題

人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛，主要有：人員調(diào)整情況、（）等。

題型：多項選擇題

企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價值提升到極限。

題型：判斷題

接替晉升計劃實質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達(dá)方式，根據(jù)人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu)，擬定人員的接替晉升政策。

題型：判斷題

企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實現(xiàn)的。

題型：判斷題

人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。

題型：判斷題

預(yù)測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。

題型：判斷題