A.受訓(xùn)者
B.培訓(xùn)師
C.咨詢顧問
D.普通員工
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A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.普通職員
D.工人
A.知識開發(fā)與素質(zhì)開發(fā)
B.知識開發(fā)與技能開發(fā)
C.技能開發(fā)與素質(zhì)開發(fā)
D.能力開發(fā)與素質(zhì)開發(fā)
A.技能開發(fā)
B.素質(zhì)開發(fā)
C.能力開發(fā)
D.知識開發(fā)
A.自我開發(fā)法
B.游戲法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.研討法
A.動態(tài)課程開發(fā)
B.固定課程開發(fā)
C.員工入職開發(fā)
D.智力開發(fā)
最新試題
社會大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、（）等內(nèi)容。
目標(biāo)是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價值提升到極限。
接替晉升計劃實質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式，根據(jù)人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu)，擬定人員的接替晉升政策。
文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習(xí)慣和其他才能與偏好的綜合體。
人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指人力資源在國民經(jīng)濟各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。
企業(yè)定編的能是計劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)與個人利益是無關(guān)的。
一套標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)（）等內(nèi)容。