A.特殊能力要與職業(yè)相吻合
B.交際能力要與職業(yè)相吻合
C.一般能力要與職業(yè)相吻合
D.工作能力要與職業(yè)相吻合
E.能力類型與職業(yè)相吻合
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A.社會環(huán)境
B.生活環(huán)境
C.家庭環(huán)境
D.教育環(huán)境
E.組織環(huán)境
A.職業(yè)興趣
B.職業(yè)能力
C.職業(yè)錨
D.職業(yè)性向
E.氣質類型
A.產業(yè)主
B.職員
C.熟練工人
D.管理人員
E.一般體力勞動者
A.抑郁質
B.多血質
C.黏液質
D.開放質
E.膽汁質
A.規(guī)定時間表
B.可接受
C.特定
D.可衡量
最新試題
人力資源信息包括的內容十分廣泛,主要有:人員調整情況、()等。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
目標是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
人力資源規(guī)劃是一成不變的,它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有()。
人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、()及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。
人力資源規(guī)劃的步驟主要有()。
制定人力資源規(guī)劃的目的是實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標,保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。
一套標準的企業(yè)內部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)()等內容。
當預測企業(yè)人力資源供給大于需求時,通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡()。