A.產(chǎn)業(yè)主
B.職員
C.熟練工人
D.管理人員
E.一般體力勞動(dòng)者
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A.抑郁質(zhì)
B.多血質(zhì)
C.黏液質(zhì)
D.開放質(zhì)
E.膽汁質(zhì)
A.規(guī)定時(shí)間表
B.可接受
C.特定
D.可衡量
A.佛隆
B.霍蘭德
C.施恩
D.帕森斯
A.進(jìn)入工作世界
B.基礎(chǔ)培訓(xùn)
C.成長(zhǎng)、幻想、探索階段
D.職業(yè)中期
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最新試題
社會(huì)大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、()等內(nèi)容。
素質(zhì)提升計(jì)劃的目的是為企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展所需要的職位事先準(zhǔn)備人員。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有()。
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動(dòng)計(jì)劃,如人員招聘計(jì)劃、人員使用計(jì)劃、退休計(jì)劃等。
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有:大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、()和流動(dòng)人員。
預(yù)測(cè)得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
一套標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評(píng)價(jià)系統(tǒng)()等內(nèi)容。
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)踐形成企業(yè)的核心人力資本,是支撐企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實(shí)現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人利益是無關(guān)的。
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。