填空題職業(yè)概率=職業(yè)需求*競爭能力*競爭系數(shù)*（）
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人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
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接替晉升計劃實質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式，根據(jù)人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu)，擬定人員的接替晉升政策。
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目標(biāo)是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
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人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。
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人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
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廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃，如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。
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題型：判斷題
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評價。
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當(dāng)預(yù)測企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。
題型：多項選擇題