填空題通過職業(yè)生涯的規(guī)劃和修正，架設(shè)企業(yè)（）和員工（）之間的橋梁。

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3.多項選擇題職業(yè)生涯開發(fā)的脫產(chǎn)培訓(xùn)法發(fā)包括（）

A.演講授課法
B.視聽材料法
C.見習培訓(xùn)法
D.商業(yè)游戲法
E.計劃性指導(dǎo)

4.多項選擇題從職業(yè)生涯發(fā)展的模式來看，職業(yè)生涯設(shè)計的通道的模式有（）

A.單通道模式
B.雙通道模式
C.多通道模式
D.交錯式職業(yè)通道模式
E.橫向職業(yè)通道模式

5.多項選擇題職業(yè)生涯管理中三方的責任包括（）

A.管理人員的責任
B.公司企業(yè)的責任
C.組織的責任
D.規(guī)劃人員的責任
E.員工本身的責任

最新試題

人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。

題型：判斷題

企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價值提升到極限。

題型：判斷題

接替晉升計劃實質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式，根據(jù)人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu)，擬定人員的接替晉升政策。

題型：判斷題

勞動分工是指將某項復(fù)雜的工作分解成許多簡單的重復(fù)性勞動。

題型：判斷題

預(yù)測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。

題型：判斷題

當預(yù)測企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。

題型：多項選擇題

反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟，反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。

題型：判斷題

人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指人力資源在國民經(jīng)濟各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。

題型：判斷題

人力資源需求預(yù)測都是圍繞與企業(yè)當前及未來某種狀態(tài)有關(guān)的具體工作類型和技能領(lǐng)域來進行的。

題型：判斷題

搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。

題型：判斷題