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A.演講授課法
B.視聽材料法
C.見習(xí)培訓(xùn)法
D.商業(yè)游戲法
E.計劃性指導(dǎo)
A.單通道模式
B.雙通道模式
C.多通道模式
D.交錯式職業(yè)通道模式
E.橫向職業(yè)通道模式
A.管理人員的責(zé)任
B.公司企業(yè)的責(zé)任
C.組織的責(zé)任
D.規(guī)劃人員的責(zé)任
E.員工本身的責(zé)任
A.對新員工進(jìn)行上崗引導(dǎo)和崗位配置
B.提供富有挑戰(zhàn)性的最初工作
C.對新員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃活動
D.招聘時提供較為現(xiàn)實的工作展望
E.開展以職業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向的工作績效評價
A.職業(yè)生涯通道性質(zhì)
B.職業(yè)生涯通道模式
C.職業(yè)生涯通道設(shè)置
D.職業(yè)策劃
E.工作進(jìn)展輔助情況
最新試題
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價值提升到極限。
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛,主要有:人員調(diào)整情況、()等。
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本,是支撐企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。
目標(biāo)是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實現(xiàn)的。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)與個人利益是無關(guān)的。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有()。
素質(zhì)提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準(zhǔn)備人員。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有:大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、()和流動人員。