多項選擇題人員招聘的基本內(nèi)容包括（）
A.招聘計劃的制定與審批
B.招聘信息的發(fā)布
C.應(yīng)聘者提出申請
D.真實(shí)工作預(yù)覽
E.背景調(diào)查及錄用
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1.多項選擇題招聘時應(yīng)同時考慮的成本包括（）
A.沉淀成本
B.隱形成本
C.直接成本
D.重置成本
E.機(jī)會成本
2.多項選擇題在20世紀(jì)70年代以前人力資源管理思想的演進(jìn)階段分為（）
A.人事管理
B.科學(xué)管理
C.工業(yè)心理學(xué)
D.人際關(guān)系
E.人力資源管理
3.多項選擇題人力資源管理最主要的職能是（）
A.人力資源研究
B.人力資源開發(fā)
C.安全和健康
D.薪酬和福利
E.勞資關(guān)系
4.多項選擇題我國現(xiàn)行的企業(yè)員工統(tǒng)計分類為（）
A.技工和職員
B.工人和學(xué)徒
C.工程技術(shù)人員和管理人員
D.熟練工和非熟練工
E.服務(wù)人員和其他人員
5.多項選擇題人力資源的特征有（）
A.能動性
B.可持續(xù)性
C.時效性
D.社會性
E.雙重性
最新試題
能力傾向測驗主要包括（）
題型：多項選擇題
面試決策的主要內(nèi)容是（）
題型：多項選擇題
測驗結(jié)果要能揭示出個體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性，這是心理測驗得以有效進(jìn)行的直接保證。因此，測驗技術(shù)的關(guān)鍵是（）
題型：單項選擇題
在需要的刺激下直接推動個體進(jìn)行活動以達(dá)到一定目的的內(nèi)部動力是（）
題型：單項選擇題
按面試內(nèi)容設(shè)計的重點(diǎn)不同，可以將面試劃分為（）
題型：多項選擇題
要正確、可靠地推斷被試者的某個心理特征，必須有典型、能代表這一心理特征的（）
題型：單項選擇題
根據(jù)測驗應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
既是心理測驗編制的首要原則，也是其有效進(jìn)行的根本前提是（）
題型：單項選擇題
心理測驗中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測驗是（）
題型：單項選擇題
常用的心理健康測驗有（）
題型：多項選擇題