A.缺乏信息
B.精神分離意識
C.加強(qiáng)集權(quán)
D.組織癱瘓
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A.懲處
B.溝通
C.建設(shè)性批評
D.啟發(fā)式批評
A.許諾激勵
B.任務(wù)激勵
C.情緒激勵
D.榮譽(yù)激勵
A.目標(biāo)設(shè)置理論
B.公平理論
C.認(rèn)知評價理論
D.需要理論
A.合法性用權(quán)
B.民本化用權(quán)
C.謹(jǐn)慎性用權(quán)
D.積極用權(quán)
A.確定決策、風(fēng)險決策和非確定決策
B.個人決策、團(tuán)體決策和群眾決策
C.規(guī)范性決策和非規(guī)范性決策
D.戰(zhàn)略決策、戰(zhàn)術(shù)決策和日常決策
最新試題
哪個不是導(dǎo)致變革阻力的個別因素（）
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是（）
（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于（）
相信自己的情緒、動機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個組成部分（）
根據(jù)應(yīng)急模型，以關(guān)系為動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素（）
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會，追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
羅伯特·格林利夫是第一個提出（）領(lǐng)導(dǎo)概念的人。