A.職責(zé)
B.能力
C.權(quán)利
D.責(zé)任
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A.適當(dāng)人數(shù)
B.適當(dāng)機(jī)遇
C.適當(dāng)價(jià)格
D.適當(dāng)目標(biāo)
A.對(duì)立關(guān)系
B.相對(duì)關(guān)系
C.協(xié)作關(guān)系
D.無關(guān)系
A.經(jīng)紀(jì)人假設(shè)
B.社會(huì)人假設(shè)
C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
A.觀察法
B.面談法
C.參與法
D.材料分析法
A.個(gè)人努力→個(gè)人成績(jī)（績(jī)效）→個(gè)人需要→組織獎(jiǎng)勵(lì)（報(bào)酬）
B.個(gè)人努力→個(gè)人成績(jī)（績(jī)效）→組織獎(jiǎng)勵(lì)（報(bào)酬）→個(gè)人需要
C.個(gè)人需要→個(gè)人努力→個(gè)人成績(jī)（績(jī)效）→組織獎(jiǎng)勵(lì)（報(bào)酬）
D.個(gè)人需要→個(gè)人成績(jī)（績(jī)效）→個(gè)人努力→組織獎(jiǎng)勵(lì)（報(bào)酬）
最新試題
公司業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大，在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時(shí)，CEO應(yīng)該注意（）。
制定銷售收入年度計(jì)劃應(yīng)遵循的原則包括（）
制定計(jì)劃時(shí)預(yù)測(cè)前提條件屬于下列哪些計(jì)劃步驟？（）
反饋控制可以采用的方法包括（）。
分析組織內(nèi)部環(huán)境時(shí)，需要考察哪些方面的因素？（）
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者非正式權(quán)力的是（）。
為什么我們?cè)谫徺I水果的時(shí)候價(jià)格談判能力較弱？（）
波特五力模型主要分析了企業(yè)外部環(huán)境中的哪些因素？（）
購買者對(duì)行業(yè)內(nèi)企業(yè)的影響主要體現(xiàn)在（）。
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多，超過了他的管理能力。為此，張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門，這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要考慮（）。