判斷題變革中魅力型領導者往往會闡明對追隨者較高的期望與信心。
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1.單項選擇題下列哪一項不屬于變革型領導的作用機制?()
A.增加努力的外在動因
B.提高自我功效和集體功效
C.產生“進化”之感
D.產生的對未來的美好憧憬
2.單項選擇題下列哪一項不屬于變革型領導促進變革的方式?()
A.提高人們的意識
B.幫助人們超越自我利益的界限
C.幫助人們尋求自我實現
D.使管理層具有閑適感
4.判斷題真正的變革有時僅僅是變革表層的東西。
5.單項選擇題下列哪項不屬于影響組織文化的次要機制?()
A.對組織結構的設計
B.故事、傳奇和神話
C.正式的陳述
D.對危機的反應
最新試題
哪個組織因素有助于賦權()
題型:單項選擇題
根據應急模型,以關系為動機的領導者在哪種情況下最有效()
題型:單項選擇題
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
題型:單項選擇題
()是組織和領導者變革的障礙。
題型:單項選擇題
以下哪個國家擁有“風險導向”文化,因此更不愿意接受變革()
題型:單項選擇題
相信自己的情緒、動機、復雜性、能力和潛在的內心沖突是指領導力的哪個組成部分()
題型:單項選擇題
在領導者和追隨者之間關系發(fā)展的()階段,領導者提供挑戰(zhàn)和機會,追隨者表現出對領導者的忠誠。
題型:單項選擇題
()提及在合理限度內以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。
題型:單項選擇題
以下哪種文化重視領導者順應社會秩序的能力()
題型:單項選擇題
男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是()
題型:單項選擇題