z公司的組織變革
z公司是一電子企業(yè)。由于外部環(huán)境變化較大,市場競爭日效趨激烈,企業(yè)經(jīng)營狀況日趨惡化,經(jīng)濟效益逐年滑坡,至1994年底企業(yè)出經(jīng)營虧損。為此,企業(yè)負責人在組織專家論證、多主咨詢的基礎(chǔ)上,對企業(yè)管理癥結(jié)的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、決策結(jié)構(gòu)等方面進行全面分析,發(fā)現(xiàn):盡管企業(yè)1994年底出現(xiàn)賬面虧損,但部分分廠與車間的贏利指標和其他綜合經(jīng)濟指標卻遙遙領(lǐng)先,其生產(chǎn)的產(chǎn)品也具有相對獨立性和巨大的市場前景,然而多年來由于受傳統(tǒng)的工廠式組織結(jié)構(gòu)和管理方式的局限,這部分適銷對路產(chǎn)品的生產(chǎn)規(guī)模和經(jīng)營效益難以得到發(fā)展,其經(jīng)營業(yè)績一直得不到充分的體現(xiàn),也影響其積極性的發(fā)揮。
認識到上述問題之后,該公司決策層提出了調(diào)整企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),進行資產(chǎn)剝離組合的變革設(shè)想,并加以實施。
1. 通過實行股份制改造,對原有的企業(yè)組織進行重新整合與裂變,將有發(fā)展前景、產(chǎn)品暢銷市場的部分分廠和車間通過資產(chǎn)評估、折價入股的方式,組建成股份有限公司,原有的部分車間及后勤服務(wù)系統(tǒng)在局部調(diào)整基礎(chǔ)上,保留整體框架精簡部分科室與人員,以保持企業(yè)外部及上下對口聯(lián)系。新組建的股份有限公司以適銷對路的產(chǎn)品為龍頭,集團化經(jīng)營,發(fā)展規(guī)模經(jīng)濟,擴展市場份額。
2. 生新設(shè)計組織結(jié)構(gòu),打破原有的以職能劃分為主的機構(gòu)設(shè)置,取而代之的則是以市場部為主體的、以產(chǎn)品開發(fā)部、資金核算部為兩翼的扁平組織結(jié)構(gòu)。這種結(jié)構(gòu)最顯著特點是扁平化,只有決策層和實施層,公司各個單位是平等的,管理全部放到各單位。
3. 企業(yè)分為集團公司總部和下屬工廠、子公司兩個層次。集團公司是一級法人,下屬各工廠、子公司對外也是獨立法人,且實行混合所有制,但生產(chǎn)經(jīng)營活動都由集團公司統(tǒng)一管理,集團公司掌握決策和資本經(jīng)營實施權(quán)。這種結(jié)構(gòu)吸收了事業(yè)部制結(jié)構(gòu)和直線制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點,形式上沒有事業(yè)部一極機構(gòu),但通過總部對下屬單位直線管理,使下屬單位基本發(fā)揮事業(yè)部功能。
4. 集團公司作為公司最高決策機構(gòu)非常精干,由18人組成,即總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師、工會主席等,指揮下屬單位的生產(chǎn)與經(jīng)營。處于扁平雙層結(jié)構(gòu)第二層的是各工廠和子公司,各工廠內(nèi)部的組織機構(gòu)設(shè)置也是高效精干,實行廠長負責制,最大限度減少非生產(chǎn)性人員,以提高勞動生產(chǎn)率。
5. 在內(nèi)部機構(gòu)監(jiān)管方式上,通過股東會、監(jiān)事會、董事會三者制衡機制和法人治理結(jié)構(gòu)以及上述企業(yè)組織的重新整合,形成了個較強競爭力的企業(yè)集團。至1996年底,新組建股份有限公司利稅比上年同期提高了1倍多,原有企業(yè)虧損有所減少,兩者相抵后仍略有盈余。與此同時,新組建公司的產(chǎn)品市場覆蓋率也由原來的3%提高到6.5%,大大提高該企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力。
為了充分調(diào)動企業(yè)職工極積性,在整合正式組織結(jié)構(gòu)的同時,該企業(yè)還善于通過企業(yè)文化的培育,樹立與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)精神,以此來凝聚職工,激發(fā)廣大職工生經(jīng)營積極性,充分發(fā)揮非正組織的整合作用,提出了“今天不努力找市場,明天就到市場找工作”的口號,以此鞭策、激勵職工奮發(fā)向上的動力,為充分發(fā)揮老企業(yè)職工積極性,提出了“我為新廠做奉獻、新廠興盛我光榮”的倡議,鼓勵企業(yè)職工為新廠發(fā)展出謀劃策,提合理化建議,新廠在發(fā)展規(guī)模經(jīng)濟同時,也從資金、技術(shù)、人才等各方面,為老廠提供扶持和幫助,從而形成了新公司和老企業(yè)共同發(fā)展的新局面。
根據(jù)案例,回答下列問題:
A.公司具有獨立的法人地位和獨立支配法人財產(chǎn)
B.全部資本分成等額股份,股東以其認購股份對公司承擔有限責任
C.股東人數(shù)一般在50人以下
D.公司以其全部資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔責任
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A.管理萬能論是正確的
B.管理象征論是正確的
C.現(xiàn)實是兩種觀點的綜合,但管理者對組織文化和環(huán)境的改造是有限的
D.現(xiàn)實是兩種觀點的綜合,但管理者有可能影響他的文化與環(huán)境
A.組織的政治和法律環(huán)境
B.組織的經(jīng)濟環(huán)境
C.組織的社會文化環(huán)境
D.這是管理者的一種習慣性思維與環(huán)境因素無關(guān)
A.生產(chǎn)效率大幅度提高
B.產(chǎn)效率大幅降低
C.生產(chǎn)效率有所提高,但提高的幅度不大
D.無法確定
最新試題
在決策過程中,明確目標之所以重要,是因為()
買方具有較高討價還價能力的是()
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓的()直接參與到方案實施中來。
在按職能劃分的計劃中,()是組織的主要計劃。
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導、分工與協(xié)作活動。()
下列影響決策的因素中,不屬于決策主體因素的是()
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標,所涉及的財務(wù)風險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權(quán)安排的有()
某企業(yè)制定的目標是“在本會計年度終實現(xiàn)投資收益率10%”,這一目標更能說明目標的哪一個性質(zhì)?()
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)()
社會經(jīng)濟學觀點贊成企業(yè)承擔社會責任,理由是()。