A.判斷策略和機(jī)械策略
B.判斷策略和對(duì)比策略
C.機(jī)械策略和刺激策略
D.刺激策略和對(duì)比策略
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你可能感興趣的試題
A.人力資源開發(fā)戰(zhàn)略
B.人員開發(fā)
C.人力開發(fā)
D.人員增長(zhǎng)
A.具有無(wú)限的潛在創(chuàng)造力
B.存在于人體之中，它與人體不可分離
C.具有時(shí)效性
D.具有收益遞增性
A.嚴(yán)謹(jǐn)
B.科學(xué)
C.科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)
D.正確
A.美國(guó)法
B.英國(guó)法
C.德國(guó)法
D.中國(guó)法
A.對(duì)比
B.分析
C.分析比較
D.核算
最新試題
在崗培訓(xùn)有幾個(gè)步驟？（）
（）是國(guó)家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門，在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的（）。
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時(shí)間，這說(shuō)明勞動(dòng)定額受（）的因素。
根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，可將培訓(xùn)需求主體分為幾類？（）
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰(shuí)？（）
以下（）不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。
下列關(guān)于外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定的說(shuō)法，不正確的有（）。
以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括（）。
（）就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃經(jīng)得起培訓(xùn)時(shí)間活動(dòng)的檢驗(yàn)，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。