你可能感興趣的試題

單項選擇題
哪國法律對世界很多國家和歐盟的法律制度有著深刻的影響？（）
A.美國法
B.英國法
C.德國法
D.中國法
單項選擇題
在編制預(yù)算時，相關(guān)人員在全面掌握企業(yè)以及各下屬部門提出的培訓(xùn)計劃信息之后，應(yīng)通過什么手段，要對企業(yè)培訓(xùn)計劃項目及其費用預(yù)算進行必要的篩選、調(diào)整和平衡？（）
A.對比
B.分析
C.分析比較
D.核算
單項選擇題
對錄用人員，特別是關(guān)鍵崗位、重要人員的背景調(diào)查不但是必要的，而且是（）
A.肯定
B.需要
C.必須的
D.強制性
單項選擇題
在薪酬預(yù)算的內(nèi)部環(huán)境中，企業(yè)的員工構(gòu)成狀況、職位設(shè)置狀況、員工的流動性以及員工的績效整體水平是指什么？（）
A.企業(yè)現(xiàn)有的薪酬狀況
B.企業(yè)的人力資源狀況
C.經(jīng)營環(huán)境
D.企業(yè)的人力資源政策
單項選擇題
計件工資有多種形式，下列不屬于的是哪種？（）
A.成就工資
B.間接計件工資
C.包干工資
D.無限計件工資
單項選擇題
校園招聘第一步需要先做什么？（）
A.制作招聘材料
B.組成招聘小組
C.宣講會/雙選會準備
D.確定招聘計劃
單項選擇題
績效管理需將有形和（）相結(jié)合。
A.方案
B.技術(shù)
C.無形
D.實際
單項選擇題
勞動保障監(jiān)察主要是規(guī)定何種（）、以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施。
A.單位
B.企業(yè)
C.團體
D.機關(guān)
單項選擇題
間接成本在（）表現(xiàn)為員工工作熱情不高，缺乏工作主動性、積極性和創(chuàng)造性，得過且過，不滿情緒積累等。
A.交流方面
B.工作關(guān)系方面
C.積極性
D.工作態(tài)度方面
單項選擇題
培訓(xùn)的（）是要實現(xiàn)員工進步與企業(yè)發(fā)展永續(xù)的和諧統(tǒng)一。
A.原因
B.終極目標
C.終極原因
D.目標

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因為應(yīng)聘申請表所反映的資料對接單位的面試評定以應(yīng)聘者的能力、資歷的判斷都有及其重要的作用，所以申請表的設(shè)計一定要（），以便能全面反應(yīng)所需要的有關(guān)信息。

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哪國法律對世界很多國家和歐盟的法律制度有著深刻的影響？（）

在編制預(yù)算時，相關(guān)人員在全面掌握企業(yè)以及各下屬部門提出的培訓(xùn)計劃信息之后，應(yīng)通過什么手段，要對企業(yè)培訓(xùn)計劃項目及其費用預(yù)算進行必要的篩選、調(diào)整和平衡？（）

對錄用人員，特別是關(guān)鍵崗位、重要人員的背景調(diào)查不但是必要的，而且是（）

在薪酬預(yù)算的內(nèi)部環(huán)境中，企業(yè)的員工構(gòu)成狀況、職位設(shè)置狀況、員工的流動性以及員工的績效整體水平是指什么？（）

計件工資有多種形式，下列不屬于的是哪種？（）

校園招聘第一步需要先做什么？（）

績效管理需將有形和（）相結(jié)合。

勞動保障監(jiān)察主要是規(guī)定何種（）、以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施。

間接成本在（）表現(xiàn)為員工工作熱情不高，缺乏工作主動性、積極性和創(chuàng)造性，得過且過，不滿情緒積累等。

培訓(xùn)的（）是要實現(xiàn)員工進步與企業(yè)發(fā)展永續(xù)的和諧統(tǒng)一。

因為應(yīng)聘申請表所反映的資料對接單位的面試評定以應(yīng)聘者的能力、資歷的判斷都有及其重要的作用，所以申請表的設(shè)計一定要（），以便能全面反應(yīng)所需要的有關(guān)信息。

你可能感興趣的試題

哪國法律對世界很多國家和歐盟的法律制度有著深刻的影響？（）

在編制預(yù)算時，相關(guān)人員在全面掌握企業(yè)以及各下屬部門提出的培訓(xùn)計劃信息之后，應(yīng)通過什么手段，要對企業(yè)培訓(xùn)計劃項目及其費用預(yù)算進行必要的篩選、調(diào)整和平衡？（）

對錄用人員，特別是關(guān)鍵崗位、重要人員的背景調(diào)查不但是必要的，而且是（）

在薪酬預(yù)算的內(nèi)部環(huán)境中，企業(yè)的員工構(gòu)成狀況、職位設(shè)置狀況、員工的流動性以及員工的績效整體水平是指什么？（）

計件工資有多種形式，下列不屬于的是哪種？（）

校園招聘第一步需要先做什么？（）

績效管理需將有形和（）相結(jié)合。

勞動保障監(jiān)察主要是規(guī)定何種（）、以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施。

間接成本在（）表現(xiàn)為員工工作熱情不高，缺乏工作主動性、積極性和創(chuàng)造性，得過且過，不滿情緒積累等。

培訓(xùn)的（）是要實現(xiàn)員工進步與企業(yè)發(fā)展永續(xù)的和諧統(tǒng)一。

因為應(yīng)聘申請表所反映的資料對接單位的面試評定以應(yīng)聘者的能力、資歷的判斷都有及其重要的作用，所以申請表的設(shè)計一定要（），以便能全面反應(yīng)所需要的有關(guān)信息。

哪國法律對世界很多國家和歐盟的法律制度有著深刻的影響？（）

在編制預(yù)算時，相關(guān)人員在全面掌握企業(yè)以及各下屬部門提出的培訓(xùn)計劃信息之后，應(yīng)通過什么手段，要對企業(yè)培訓(xùn)計劃項目及其費用預(yù)算進行必要的篩選、調(diào)整和平衡？（）

對錄用人員，特別是關(guān)鍵崗位、重要人員的背景調(diào)查不但是必要的，而且是（）

在薪酬預(yù)算的內(nèi)部環(huán)境中，企業(yè)的員工構(gòu)成狀況、職位設(shè)置狀況、員工的流動性以及員工的績效整體水平是指什么？（）

計件工資有多種形式，下列不屬于的是哪種？（）

績效管理需將有形和（）相結(jié)合。

勞動保障監(jiān)察主要是規(guī)定何種（）、以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施。

間接成本在（）表現(xiàn)為員工工作熱情不高，缺乏工作主動性、積極性和創(chuàng)造性，得過且過，不滿情緒積累等。

培訓(xùn)的（）是要實現(xiàn)員工進步與企業(yè)發(fā)展永續(xù)的和諧統(tǒng)一。