A.調(diào)解
B.仲裁
C.訴訟
D.自行交涉
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A.維護(hù)國(guó)家利益的原則
B.維護(hù)企業(yè)、職工利益的原則
C.國(guó)家保護(hù)企業(yè)、職工合法利益的原則
D.兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工三方利益的原則
A.政府
B.雇主
C.工會(huì)
D.仲裁機(jī)構(gòu)
A.是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件
B.有利于維持社會(huì)的穩(wěn)定
C.是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤(rùn)的目標(biāo)之一
D.是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段
A.雙方的談判力量
B.利益、價(jià)值觀和期望值
C.談判時(shí)間
D.談判技巧
A.統(tǒng)一原則
B.雙贏原則
C.4P 原則
D.2C 原則
E.利益最大原則
最新試題
在實(shí)施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少?zèng)_突。
工會(huì)通過(guò)提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會(huì)成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
針對(duì)勞動(dòng)過(guò)程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，以保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的（）
在（）過(guò)程中，管理方內(nèi)部對(duì)讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來(lái)自股東的影響。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過(guò)授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
國(guó)際勞工組織的宗旨是：促進(jìn)（）和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴(kuò)大社會(huì)保障措施、保護(hù)工人生活與健康。
制度學(xué)派的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強(qiáng)調(diào)（），主張國(guó)家應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)，以克服市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所造成的缺陷和弊端。
（）強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)因素，認(rèn)為工會(huì)通過(guò)優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化。
個(gè)體勞動(dòng)者在尋找工作時(shí)有一個(gè)預(yù)期工資，由于個(gè)體勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)力的特點(diǎn)是（），導(dǎo)致了勞動(dòng)者預(yù)期工資低下。
人力資源管理模式的實(shí)踐中，認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，具體包括（）