A.政府
B.雇主
C.工會
D.仲裁機構(gòu)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.是勞動力市場機制運行的必要條件
B.有利于維持社會的穩(wěn)定
C.是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標之一
D.是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的手段
A.雙方的談判力量
B.利益、價值觀和期望值
C.談判時間
D.談判技巧
A.統(tǒng)一原則
B.雙贏原則
C.4P 原則
D.2C 原則
E.利益最大原則
A.勞動合同期限
B.工作內(nèi)容
C.勞動報酬
D.勞動紀律
E.社會保險
A.實行差別待遇
B.拒絕集體談判
C.控制干涉工會
D.控制工資發(fā)放
最新試題
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會與管理方尋求實現(xiàn)()的一種方式。
國際勞工組織的宗旨是:促進()和提高生活水平、促進勞資雙方合作、擴大社會保障措施、保護工人生活與健康。
作為最重要的社會關(guān)系之一,()關(guān)系著:個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運營和社會穩(wěn)定和諧。
在()過程中,管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧,決策者要承受各種外部壓力,以及來自股東的影響。
所謂勞動行政,是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè),提高勞動條件,依靠合理、安定的勞動關(guān)系,協(xié)調(diào)()之間的關(guān)系,進而促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員,至今為止仍是國際體系中最獨特的組織,其()是力量和合法性的來源。
勞動關(guān)系學(xué)是一門獨立的學(xué)科,具有特定的研究對象和研究范疇,其研究范疇包括()
就業(yè)是派生需求,復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè),穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)()
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括()
人力資源管理模式的實踐中,認為管理方加強與雇員的溝通,給予他們更多自主權(quán),有助于增強企業(yè)的凝聚力,具體包括()