填空題領導四分圖理論:()和():低任務低關心型、低任務高關心型、高任務低任務型、()型。
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院校新成立一個護理團隊,成員來自省內(nèi)各地,文化背景、個性特點均存在差異,此時,迫切需要團隊協(xié)同發(fā)揮效應,需要運用護理團隊中哪種人際關系需求?()
題型:多項選擇題
以下哪項不是穩(wěn)定人才隊伍的策略?()
題型:單項選擇題
現(xiàn)代管理強調(diào)以人為本,充分發(fā)揮人的作用,以下哪項是現(xiàn)代管理的核心?()
題型:單項選擇題
醫(yī)院院內(nèi)護理教育方法包括以下哪些?()
題型:多項選擇題
建立“能者上,平者讓,庸者下”的競爭機制,符合以下哪項護理人力資源發(fā)展趨勢?()
題型:單項選擇題
護理質(zhì)量控制的核心目的是()。
題型:單項選擇題
現(xiàn)代教育觀強調(diào)醫(yī)學教育是一個終身學習的過程,以上觀點符合護理人才成才的哪項特點?()
題型:單項選擇題
護理人才包括哪三種類型?()
題型:多項選擇題
營造高效護理團隊的組織文化,具有以下哪些作用?()
題型:多項選擇題
由護理人員自行制定排班原則,經(jīng)過集體討論,不斷修訂完善的排班方式為以下哪種?()
題型:單項選擇題