A、價值觀的西化,強(qiáng)調(diào)個性;
B、傳統(tǒng)文化與外來文化的融合;
C、科技生產(chǎn)力成為共識;
D、競爭條件下生產(chǎn)要素分化、重組;
E、出現(xiàn)大規(guī)模的經(jīng)濟(jì)危機(jī)
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A、形同的目標(biāo);
B、協(xié)作的意愿;
C、嚴(yán)格的分工;
D、正規(guī)的決策;
E、信息的溝通
A、理性經(jīng)濟(jì)人;
B、社會人假說;
C、管理人假說;
D、自我實現(xiàn)的人假說;
E、復(fù)雜人假說;
A、任何機(jī)構(gòu)組織都有明確的目標(biāo);
B、組織目標(biāo)的實現(xiàn)必須實行勞動分工;
C、按等級制度形成一個指揮鏈;
D、人員關(guān)系非人格化;
E、人事管理科學(xué)合理;
A、職工是社會人;
B、職工是經(jīng)濟(jì)人;
C、企業(yè)中存在非正式組織;
D、新型的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高職工的滿足程度;
E、領(lǐng)導(dǎo)者能力在于提高勞動生產(chǎn)率
A、強(qiáng)調(diào)分工能帶來巨大的經(jīng)濟(jì)利益;
B、主張加強(qiáng)控制職能;
C、提出計算投資還本問題;
D、認(rèn)為經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象是利已主義的;
E、提高勞動者素質(zhì)是國民財富增長的根本原因
最新試題
20世紀(jì)80年代,世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括()。
簡要回答曾國藩管理思想的主要內(nèi)容。
()層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個因素確定:領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、()。
關(guān)于人性的積極的理論是()。
()第一次從大型企業(yè)成長史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
下列屬于經(jīng)理得到的信息有()。
行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和()。
以下命題屬于歐文的是()。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的()。