A、任何機構(gòu)組織都有明確的目標;
B、組織目標的實現(xiàn)必須實行勞動分工;
C、按等級制度形成一個指揮鏈;
D、人員關系非人格化;
E、人事管理科學合理;
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A、職工是社會人;
B、職工是經(jīng)濟人;
C、企業(yè)中存在非正式組織;
D、新型的領導能力在于提高職工的滿足程度;
E、領導者能力在于提高勞動生產(chǎn)率
A、強調(diào)分工能帶來巨大的經(jīng)濟利益;
B、主張加強控制職能;
C、提出計算投資還本問題;
D、認為經(jīng)濟現(xiàn)象是利已主義的;
E、提高勞動者素質(zhì)是國民財富增長的根本原因
A、“權力欲望”和“財富欲望”是人性的基礎;
B、人民在國家生活中有重要作用;
C、領導者要比獅子更勇敢,比狐貍更狡猾;
D、用民主的方式選舉官吏,治理國家
E、整個社會經(jīng)濟按照一定統(tǒng)一原則進行管理
A、威廉.戴明
B、約瑟夫.朱蘭
C、迪爾.肯尼迪
D、歐內(nèi)斯.戴高
A、社會系統(tǒng)學派
B、決策理論學派
C、管理過程學派
D、系統(tǒng)管理學派
最新試題
一種管理思想的權威性取決于作者的()。
系統(tǒng)理論由()首創(chuàng)。
組織機構(gòu)中,一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用,也可起到阻礙作用。韋伯認為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團結(jié)原則。
下列屬于經(jīng)理得到的信息有()。
用以測量人成就需要高低的方法不包括()。
()層次主要進行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設計。
搖撼舊世界的三個偉大的杠桿,除了分工和水力的應用,還包括()。
知識型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是()。
綜合激勵模型的因果分析脈絡是()。
()屬于決策要素。