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A.職業(yè)素質(zhì)是從業(yè)者在一定心理和生理?xiàng)l件基礎(chǔ)上,通過教育培訓(xùn)、職業(yè)實(shí)踐、自我修煉等途徑形成和發(fā)展起來的
B.職業(yè)素質(zhì)在職業(yè)活動中起決定性作用
C.職業(yè)素質(zhì)是內(nèi)在的、相對穩(wěn)定的
D.職業(yè)素質(zhì)是后天培養(yǎng)的,與先天素質(zhì)沒有關(guān)系
A.藝術(shù)鑒賞
B.藝術(shù)創(chuàng)作
C.藝術(shù)素質(zhì)
D.藝術(shù)學(xué)習(xí)
A.法律
B.道德
C.哲學(xué)
D.教育
A.專業(yè)與職業(yè)無關(guān)聯(lián)
B.職業(yè)包容專業(yè)的關(guān)系
C.專業(yè)與職業(yè)部分重合的關(guān)系
D.專業(yè)包容職業(yè)的關(guān)系
A.專業(yè)包容職業(yè)的關(guān)系
B.職業(yè)包容專業(yè)的關(guān)系
C.專業(yè)與職業(yè)部分重合的關(guān)系
D.專業(yè)與職業(yè)無關(guān)聯(lián)
最新試題
壓力是一種驅(qū)動力,壓力越大越能提高工作效率。
面對職業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)要做到()。
營銷管理是指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)或者組織目標(biāo),建立和保持與目標(biāo)市場之間的互利的交換關(guān)系,而對設(shè)計(jì)項(xiàng)目的分析、規(guī)劃、實(shí)施和控制,其管理過程包括()。
甘肅某國企職工乙肝歧視第一案原告勝訴說明()。
面試時(shí)需要給考官呈交個(gè)人簡歷、證件等物品,要雙手奉上,表現(xiàn)出面試者大方得體的舉止禮儀。
提出人格類型理論的是美國波士頓大學(xué)教授帕森斯。
新舊工作中角色的轉(zhuǎn)變需要積極的調(diào)整心理狀態(tài),下列方法錯誤的是()。
面試時(shí)看到面試考官面前的臺簽上寫有職務(wù)和姓名,只需按照姓氏+職務(wù)來稱呼就可以,如“王經(jīng)理”、“劉科長”,也可以簡稱為“王局”、“劉科”。
時(shí)間“四象限”法是美國的管理學(xué)家科維提出的時(shí)間管理理論。
擇業(yè)觀念的核心是個(gè)人的社會定位和志向。