判斷題參加崗位競聘，員工應滿足近3年績效等級積分達到4分且上年績效等級達到B及以上。
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因年齡原因退出班組長崗位，在班組長崗位連續(xù)工作滿10年，且近3年獲得地市公司級及以上先進工作者、優(yōu)秀班組長、專項工作突出貢獻個人、政府授予的技術能手等榮譽稱號的。
題型：判斷題
對因工作能力不足或重新上崗人員，培訓重點應以崗位工作所需基本技能、安全規(guī)定和工作紀律等為主。
題型：判斷題
轉崗培訓采取集中培訓和崗位見習相結合的方式進行。
題型：判斷題
國網公司人力資源部是轉崗培訓的直接管理部門。
題型：判斷題
因工作需要，經組織調配、崗位競聘方式到異地工作人員，首次從派出單位到接收單位時所發(fā)生的交通費、伙食補助費、公雜費等費用，按照公司差旅費管理辦法有關規(guī)定標準，由派出單位報銷。
題型：判斷題
違反派出或接收單位相關規(guī)定，造成不良影響的人員，予以退回。
題型：判斷題
對跨單位轉崗的人員，充分考慮本人發(fā)展?jié)撡|、能力特長等，不需要考慮個人意愿，確定擬轉目標崗位。
題型：判斷題
國家電網公司內部人力資源市場激勵考核管理規(guī)定，根據內部市場中“單位”，進行評價與激勵。
題型：判斷題
對需要轉崗但崗位能力素質較高的員工，經崗位能力測評合格者，仍需要安排轉崗培訓。
題型：判斷題
超越班面向參加提升班的班組長選拔，數量控制在參加提升班班組長總數的20%以內。
題型：判斷題