判斷題背景調(diào)查通常是企業(yè)對應(yīng)聘人員的情況進行了解和驗證。
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1.單項選擇題企業(yè)人力資源管理信息具有社會性、流動性、不規(guī)則性、（）、新陳代謝性、濃縮型和替代性等一系列特點。
A.集中性
B.緊密性
C.不連續(xù)性
D.連續(xù)性
2.單項選擇題企業(yè)針對所需要的專門人才，與學(xué)校聯(lián)手培養(yǎng)，學(xué)生畢業(yè)后全部到參與培養(yǎng)的企業(yè)工作，這種方式通常針對某些特殊專業(yè)的（）
A.員工
B.職員
C.專門人才
D.學(xué)生
3.單項選擇題下列屬于薪酬核算的技巧是什么？（）
A.實時追蹤相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，確保核算準確性
B.要注意各類專項核算的特殊要求和基本要點
C.設(shè)計完善的薪酬表格
D.以上都是
4.單項選擇題法律淵源主要應(yīng)解決勞動法的監(jiān)督檢查機關(guān)、勞動爭議仲裁或（）適用法律的問題。
A.公安機關(guān)
B.事業(yè)單位
C.人力資源管理局
D.司法機關(guān)
5.單項選擇題崗前培訓(xùn)讓新員工掌握干好本職工作所需要的（），也就是說，他們工作起來更富有成效犯錯誤的可能性更小。
A.方法
B.程序
C.方法和程序
D.本領(lǐng)
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（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
題型：單項選擇題
直接成本在（）表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
題型：單項選擇題
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
題型：單項選擇題
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。
題型：單項選擇題
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標，學(xué)習(xí)新的工作準則和有效的（）。
題型：單項選擇題
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的（）。
題型：單項選擇題
隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。
題型：單項選擇題
以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
題型：單項選擇題
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。
題型：單項選擇題
履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料，參加黨團組織的材料等，屬于什么材料？（）
題型：單項選擇題