A.集中性
B.緊密性
C.不連續(xù)性
D.連續(xù)性
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A.員工
B.職員
C.專門人才
D.學(xué)生
A.實(shí)時(shí)追蹤相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，確保核算準(zhǔn)確性
B.要注意各類專項(xiàng)核算的特殊要求和基本要點(diǎn)
C.設(shè)計(jì)完善的薪酬表格
D.以上都是
A.公安機(jī)關(guān)
B.事業(yè)單位
C.人力資源管理局
D.司法機(jī)關(guān)
A.方法
B.程序
C.方法和程序
D.本領(lǐng)
A.反映員工現(xiàn)狀的信息
B.反映員工個(gè)性與潛能的信息
C.反映員工歷史狀況的信息
D.以上都不是
最新試題
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價(jià)值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的（）。
（）是績效信息收集的基礎(chǔ)。
直接成本在（）表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作，進(jìn)而減少企業(yè)用人，降低（）。
以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括（）。
（）是國家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門，在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對(duì)象來采集薪酬信息。
校園招聘的方式有幾種？（）
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時(shí)間，這說明勞動(dòng)定額受（）的因素。