A.戰(zhàn)略性人力資源管理始于20世界80年代
B.閔斯特伯格的工業(yè)心理學(xué)研究標(biāo)志著戰(zhàn)略性人力資源管理的開
C.戰(zhàn)略性人力資源管理要解決的問題是解釋人力資源如何對組織產(chǎn)生貢獻(xiàn)
D.戰(zhàn)略性人力資源管理的理論基礎(chǔ)是人際關(guān)系學(xué)說
E.實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的方法是使人力資源管理與組織的戰(zhàn)略相分離
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A.適應(yīng)性差
B.橫向協(xié)調(diào)差
C.穩(wěn)定性差
D.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重
E.不利于專業(yè)分工
A.決策者可以知道所有的可能方案
B.決策者可以通過計(jì)算選出最佳方案
C.決策者的目標(biāo)是找到令人滿意的結(jié)果
D.存在完整和一致的偏好系統(tǒng)，使決策者在備選方案中進(jìn)行選擇
E.決策者認(rèn)知的是真實(shí)世界的簡化模型
A.員工向上級反映薪酬高者工作沒有自己努力
B.員工降低自己的努力程度
C.員工尋求法律援助
D.員工從其他組織尋求幫助
E.員工辭職
A.親和需要是ERG理論強(qiáng)調(diào)的三種核心需要之一
B.親和需要的一個重要目標(biāo)是建立良好的人際關(guān)系
C.親和需要強(qiáng)的人在組織中更易受他人影響
D.親和需要的一個重要特點(diǎn)是不在乎別人的感受
E.對于出色的管理者而言，親和需要太強(qiáng)未必是件好事
A.用人單位認(rèn)為社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益，可以申請行政復(fù)議。
B.用人單位對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復(fù)議。
C.用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定不服，可以申請行政復(fù)議。
D.用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請行政復(fù)議。
最新試題
下列選項(xiàng)中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，理由包括（）。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
其他條件不變，下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
在企業(yè)與勞動者就工資進(jìn)行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）