單項選擇題在組織變革中,工作重新設計的目的在于力圖()工作的多樣性、任務的一致性和工作的內在意義、自主性和反饋等。
A.保持不變
B.辨別
C.提高
D.降低
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1.單項選擇題假如你是一名剛畢業(yè)的大學生在一座大城市找到一份工作,此時你需要租房住,而你看上的房子要價太高,那么你為了以最低的價格租到房子需要與房東進行()。
A.分配性談判
B.一體化談判
C.競爭性談判
D.協(xié)作性談判
2.單項選擇題學習型組織是一個具備不斷()能力的組織。
A.協(xié)調
B.調整與革新
C.發(fā)展
D.自我審視
3.單項選擇題致力于改變群體相互之問的態(tài)度、成見和觀念的干預手段稱為:()
A.社會技術系統(tǒng)
B.群體間關系的發(fā)展
C.過程咨詢
D.社會責任感的培養(yǎng)
4.單項選擇題有效溝通必須包含反饋環(huán)節(jié),甚至是多次的反復,這體現(xiàn)了有效溝通的什么標準:()
A.一致性
B.可依賴性
C.持續(xù)性
D.明確性
5.單項選擇題()是指決定個體行為的方向、幅度和持續(xù)期的心理過程。
A.激勵
B.目標
C.需要
D.行為
最新試題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
題型:多項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
題型:多項選擇題
價值觀的核心成分是()
題型:單項選擇題
群體決策中,最可能導致決策失誤的效應是()
題型:單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題
群體決策過程中,為了避免群體極化,應該采取以下哪種措施?()
題型:單項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
題型:單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
題型:單項選擇題
掌握溝通技巧的方式有()
題型:多項選擇題
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
題型:單項選擇題