問答題請論述組織設計的傳統(tǒng)原則及運用。
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綜合激勵理論中（）是一個獨立的變量，如果它的數(shù)值足夠大，就會產(chǎn)生一定的激勵力量維持員工行動。
題型：單項選擇題
在LPC量表中，關系導向型的領導者適合的組織環(huán)境是（）
題型：單項選擇題
組織成員的每一項成就都應該得到組織和管理者的肯定和鼓勵，并將其報酬與工作績效聯(lián)系起來，激勵全體成員自信自強，團結進取，這是建立組織文化的（）
題型：單項選擇題
在完成比較復雜的任務，特別是從事創(chuàng)造性活動，（）的效率高、成果也多。
題型：單項選擇題
在綜合激勵模式中，（）主要是由報酬產(chǎn)生的外激勵力量。
題型：單項選擇題
在家庭人際關系中，對創(chuàng)造性影響最大的是（）
題型：單項選擇題
綜合心理學家研究的結果表明，人們行為的共同特征不包括（）
題型：單項選擇題
組織機構發(fā)展的第三階段適用的組織結構是（）
題型：單項選擇題
在個性形成中以下哪一方面是最初的根源（）
題型：單項選擇題
組織結構的框架并不是固定不變的，而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結構被稱為（）
題型：單項選擇題