您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.封閉式的系統(tǒng)理論
B.以人為本的理論
C.開(kāi)放系統(tǒng)理論
D.以人迎合管理的理論
A.職能型結(jié)構(gòu)
B.參謀型結(jié)構(gòu)
C.矩陣型結(jié)構(gòu)
D.直線型結(jié)構(gòu)
A.一個(gè)下級(jí)只服從一個(gè)上級(jí)的直接指揮
B.命令由上級(jí)作出
C.命令由專門部門擬訂
D.命令必須執(zhí)行
A.組織結(jié)構(gòu)
B.管理跨度
C.控制幅度
D.組織層次
最新試題
在完成工作內(nèi)容大致一致的簡(jiǎn)單任務(wù)時(shí)，（）效率提高而創(chuàng)造性較少。
在個(gè)性形成中以下哪一方面是最初的根源（）
在實(shí)際生活中觀察人的行為，不操縱自變量的方法叫（）
綜合型激勵(lì)理論的提出者是（）
在LPC量表中，關(guān)系導(dǎo)向型的領(lǐng)導(dǎo)者適合的組織環(huán)境是（）
綜合激勵(lì)理論中（）是一個(gè)獨(dú)立的變量，如果它的數(shù)值足夠大，就會(huì)產(chǎn)生一定的激勵(lì)力量維持員工行動(dòng)。
組織縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)中，基層主要實(shí)施上級(jí)所安排的具體計(jì)劃或工作，因而也稱（）
組織變革的阻力主要來(lái)自（）
組織成員的每一項(xiàng)成就都應(yīng)該得到組織和管理者的肯定和鼓勵(lì)，并將其報(bào)酬與工作績(jī)效聯(lián)系起來(lái)，激勵(lì)全體成員自信自強(qiáng)，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，這是建立組織文化的（）
組織文化按影響大小可以分為（）