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單項選擇題三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）。

A.六個月
B.二個月
C.一年
D.三年

1.單項選擇題勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、五
B、三十
C、三
D、十五

2.單項選擇題在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

A.工會
B.全體職工
C.工會或者全體職工
D.勞動爭議仲裁委員會

3.單項選擇題《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定。用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當（）。

A.責令用人單位支付
B.責令用人單位與勞動者協(xié)商
C.向法院提起訴訟
D.責令用人單位支付并罰款1~5萬元

4.單項選擇題畢業(yè)生與用人單位發(fā)生勞動爭議時如何處理？（）

A.通過報刊、網(wǎng)絡等媒體發(fā)布消息。
B.通過合法途徑進行調(diào)解、仲裁或提請訴訟
C.找用人單位“評理”
D.向用人單位上級主管部門尋求幫助

5.單項選擇題《中華人民共和國勞動合同法實施條例》于2008年9月3日國務院第25次常務會議通過，自（）起施行。

A.2008年9月4日
B.2008年9月18日
C.2008年10月1日
D.2009年1月1日