A.設(shè)定低等難度的目標(biāo)便于員工實現(xiàn)
B.必須使員工投入到實現(xiàn)目標(biāo)的努力之中去
C.不斷小量地增加目標(biāo)的難度，使目標(biāo)要任何時候都處于低等難度
D.運(yùn)用多重目標(biāo)-獎勵結(jié)構(gòu)，達(dá)到目標(biāo)難度越高，得到的獎勵越重大，小步快跑的策略可以維持員工的工作動力，提高其滿意度和自我效能感
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A.要求組織減小比較對象的收入
B.另外找人作為比較對象
C.減小自己今后的努力程度
D.要求減少自身的收入
A.單一整體評估法
B.工作要素綜合評價法
C.訪談?wù){(diào)查法
D.觀察法
A.不確定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B.組織對個體的任務(wù)要求
C.個人經(jīng)濟(jì)問題
D.員工自身個性特點
A.做事節(jié)奏快
B.常表現(xiàn)出不耐煩
C.缺乏緊迫感
D.充分享受休閑時光
A.粘液質(zhì)
B.膽汁質(zhì)
C.多血質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
最新試題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
下列哪一項不屬于能力的基本分類？（）
團(tuán)隊的作用在于（）。
決策制定的影響因素有哪些？（）
在決策制定過程中，評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后？（）
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
以下哪個理論認(rèn)為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方式行動，關(guān)于目標(biāo)，以下說法不準(zhǔn)確的是（）
群體決策過程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）