多項選擇題根據(jù)亞當斯的公平理論，當個體將自己所獲得的報酬與自己的投入的比值與組織內(nèi)其他人做比較后，出現(xiàn)負向不公平，為了消除不公平感，他可能會（）

A.要求組織減小比較對象的收入
B.另外找人作為比較對象
C.減小自己今后的努力程度
D.要求減少自身的收入


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1.多項選擇題工作滿意的設計與測量廣泛使用的方法有（）

A.單一整體評估法
B.工作要素綜合評價法
C.訪談調(diào)查法
D.觀察法

2.多項選擇題以下會給個體帶來壓力的因素有（）

A.不確定的經(jīng)濟環(huán)境
B.組織對個體的任務要求
C.個人經(jīng)濟問題
D.員工自身個性特點

3.多項選擇題以下屬于A型性格特征的有（）

A.做事節(jié)奏快
B.常表現(xiàn)出不耐煩
C.缺乏緊迫感
D.充分享受休閑時光

4.多項選擇題以下（）氣質(zhì)類型的個體，情感不太外露，做事時的堅持性較好。

A.粘液質(zhì)
B.膽汁質(zhì)
C.多血質(zhì)
D.抑郁質(zhì)

5.多項選擇題以下（）氣質(zhì)類型的員工在工作中出現(xiàn)問題時，可以進行嚴厲的批評。

A.粘液質(zhì)
B.膽汁質(zhì)
C.多血質(zhì)
D.抑郁質(zhì)