A.國家政策的變化
B.工齡的增加
C.基于市場變化的調(diào)薪
D.企業(yè)經(jīng)營狀況
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D.標準工時績效制
A.直接計件工資制
B.獎金制
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A.能力分析和評價
B.崗位評價
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D.崗位分析
最新試題
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括()
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于()
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律,當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后,勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該()
企業(yè)包括的薪酬等級少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級類型中的()
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是()
每一個人都是經(jīng)濟人,都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益,對于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是()