A.能力分析和評價
B.崗位評價
C.能力分級
D.崗位分析
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A.根據(jù)組織的經(jīng)營狀況
B.根據(jù)員工的基本生活費(fèi)用估算
C.根據(jù)組織的勞動生產(chǎn)率計算
D.根據(jù)市場的薪酬水平預(yù)算
A.個人綜合素質(zhì)和數(shù)量
B.生活消費(fèi)水平
C.員工流動的影響
D.員工薪酬增加的可能性
A.具體數(shù)額和崗位級別直接相關(guān)
B.是一種補(bǔ)充性的報酬形式
C.有特點(diǎn)的補(bǔ)償目標(biāo)
D.有針對性和單一性的特點(diǎn)
A.特殊獎金
B.津貼和補(bǔ)貼
C.補(bǔ)償工資
D.生活性福利
A.避稅功能
B.吸引和保留員工
C.可以解除員工的后顧之憂
D.提高員工效率
最新試題
員工外派時間較長(長于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是()
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是()
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括()
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是()
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
員工收入中比較固定的是()
每一個人都是經(jīng)濟(jì)人,都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益,對于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
企業(yè)包括的薪酬等級少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€人職位級別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級類型中的()