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A.黃金定律
B.白金法則
C.木桶原理
D.帕金森定律
A.領(lǐng)導(dǎo)者要言行合
B.領(lǐng)導(dǎo)者要控制下屬
C.領(lǐng)導(dǎo)者要處理好用法和用術(shù)的關(guān)系
D.領(lǐng)導(dǎo)者要有用術(shù)的技巧
A.貧乏型管理
B.俱樂(lè)部型管理
C.任務(wù)型管理
D.團(tuán)隊(duì)型管理
A.利益的分配者
B.控制者和施令者
C.雙面人
D.信息中轉(zhuǎn)站的信息源
A.強(qiáng)制性權(quán)力
B.獎(jiǎng)賞性權(quán)力
C.法定性權(quán)力
D.專家性權(quán)力
最新試題
（）是否明確，直接決定受決策影響主體的行為。
領(lǐng)導(dǎo)在考慮人事問(wèn)題的時(shí)候，應(yīng)著眼于（）的人事安排上。
領(lǐng)導(dǎo)文化的發(fā)展方向在一定程度上受制于領(lǐng)導(dǎo)的（）。
（）是指存在于個(gè)人之間以及個(gè)人與組織之間的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。
內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為目標(biāo)有效性，即領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有（）。
（）描述個(gè)體服從他人的行為傾向的維度。該維度高的人往往樂(lè)于助人，富有同情心，易于合作。
根據(jù)智庫(kù)構(gòu)成要素所發(fā)揮的作用，可以將智庫(kù)（）類型。
領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力制衡包括（）等基本功能。
必須結(jié)合（）等相關(guān)內(nèi)容理解領(lǐng)導(dǎo)文化。
影響領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置的微觀要素是（）。