A.組織職能的配置
B.組織機(jī)構(gòu)
C.組織人員
D.組織文化
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A.領(lǐng)導(dǎo)用人
B.領(lǐng)導(dǎo)者
C.領(lǐng)導(dǎo)活動
D.領(lǐng)導(dǎo)方式
A.事業(yè)心
B.公眾心
C.自信心
D.責(zé)任心
A.關(guān)鍵層次
B.關(guān)鍵崗位
C.關(guān)鍵任務(wù)
D.關(guān)鍵時(shí)刻
A.戰(zhàn)略目標(biāo)
B.戰(zhàn)略重點(diǎn)
C.戰(zhàn)略步驟
D.戰(zhàn)略方針
A.經(jīng)濟(jì)關(guān)系
B.政治關(guān)系
C.思想文化關(guān)系
D.道德倫理關(guān)系
最新試題
()是指領(lǐng)導(dǎo)者科學(xué)合理地使用人力資源中的人才資源,以做到人事相宜,相得益彰。
必須結(jié)合()等相關(guān)內(nèi)容理解領(lǐng)導(dǎo)文化。
()是指存在于個(gè)人之間以及個(gè)人與組織之間的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。
權(quán)力異化的主客體趨向()。
人們之間具有相同的興趣和利益,團(tuán)體凝聚力很大,存在時(shí)間較長,這種非正式組織稱為()非正式組織。
領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力制衡包括()等基本功能。
權(quán)力的()指權(quán)力是由人創(chuàng)造的,權(quán)力系統(tǒng)、權(quán)力結(jié)構(gòu)由人安排的。
從嚴(yán)格意義上講,權(quán)力的()以及倒置了的權(quán)力的目的手段屬性,都是權(quán)力異化的表現(xiàn)形式。
領(lǐng)導(dǎo)思維過程主要分為()等步驟。
在互聯(lián)網(wǎng)的虛擬世界中,發(fā)言者的身份具有()。