A.更關(guān)注職能目標(biāo)而不是組織目標(biāo)
B.更關(guān)注組織目標(biāo)而不是職能目標(biāo)
C.無(wú)法實(shí)現(xiàn)職能目標(biāo)
D.過(guò)分關(guān)注組織目標(biāo)
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A.適應(yīng)性
B.部門化
C.柔性
D.無(wú)專門化
A.活動(dòng)或資源的重復(fù)設(shè)置增加成本并降低效率
B.職能專家變得與外界隔絕,不知道其他部門在做什么事情
C.對(duì)職能目標(biāo)的追求可能使管理者忽視什么事情是對(duì)整個(gè)組織最有利的
D.依賴于某一個(gè)人是危險(xiǎn)的
A.員工與其他從事類似任務(wù)的人分入一組
B.權(quán)力與職權(quán)被廣泛分配
C.責(zé)任明確
D.存在來(lái)自于專門化的成本節(jié)約優(yōu)勢(shì)
A.集權(quán)化;非正式
B.非正式;分權(quán)化
C.分權(quán)化;正式化
D.集權(quán)化;正式化
A.簡(jiǎn)單、復(fù)雜和事業(yè)部制結(jié)構(gòu)
B.簡(jiǎn)單、職能和職能失調(diào)結(jié)構(gòu)
C.職能、事業(yè)部制和垂直結(jié)構(gòu)
D.簡(jiǎn)單、職能和事業(yè)部制結(jié)構(gòu)
最新試題
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()
下面不屬于管理道德類型的是()
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()