問答題企業(yè)有違法行為,工會可以干預嗎?
您可能感興趣的試卷
最新試題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,可導致勞動合同關系終止的有()
題型:多項選擇題
張某去甲鐵路公司應聘,聲稱自己是碩士畢業(yè),取得了會計資格證書,并將自己的證書復印件交給了招聘人員,該公司準備以高薪委任張某,并請其擔任會計主管,雙方簽訂了勞動合同。假設張某已經(jīng)懷孕8個月,請問下列說法正確的是()
題型:多項選擇題
張某去甲鐵路公司應聘,聲稱自己是碩士畢業(yè),取得了會計資格證書,并將自己的證書復印件交給了招聘人員,該公司準備以高薪委任張某,并請其擔任會計主管,雙方簽訂了勞動合同。張某作為甲公司的高級管理人員,掌握了公司大量的商業(yè)秘密,張某的勞動合同尚未到期,乙公司高薪聘請張某,張某就到乙公司上班,給甲公司造成了重大損失,下列說法不正確的是()
題型:多項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,關于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應承擔法律責任的下列表述中,正確的有()
題型:多項選擇題
工會可以代表全體職工簽訂集體合同,也可以代表職工個人簽訂勞動合同。
題型:判斷題
用人單位與勞動者的勞動關系確立的時間是()。
題型:單項選擇題
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同,在勞動合同生效之前,以下表述正確的是()。
題型:多項選擇題
在試用期間不符合錄用條件的()
題型:單項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列對非全日制用工的表述中,正確的有()
題型:多項選擇題
勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以解除勞動合同。
題型:判斷題