A.用人單位可以解除勞動(dòng)合同
B.用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前5天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人
C.用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前10天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人
D.用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前15天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作或者不能從事由用人單位另行安排的工作的
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
D.勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
最新試題
下列哪些勞動(dòng)爭議仲裁裁決為終局裁決?()
從勞動(dòng)法到勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。
在試用期間不符合錄用條件的()
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是()。
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘,聲稱自己是碩士畢業(yè),取得了會(huì)計(jì)資格證書,并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員,該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某,并請(qǐng)其擔(dān)任會(huì)計(jì)主管,雙方簽訂了勞動(dòng)合同。假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤,給公司造成了很大損失,后經(jīng)了解,張某的證書是偽造的,實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問下列說法錯(cuò)誤的是()
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,關(guān)于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定或者國家規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中,正確的有()
在()情形下,公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的表述中,不正確的有()
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,屬于勞動(dòng)合同必備條款的有()
勞動(dòng)者在同一工作單位連續(xù)工作()年以上,雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立之