A、努力
B、欲望
C、緊張
D、亢奮
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A、一個(gè)饑餓的人會(huì)冒著生命危險(xiǎn)去尋找食物
B、窮人很少參加排場(chǎng)講究的社交活動(dòng)
C、在陋室中苦攻“哥德巴赫猜想”的陳景潤(rùn)
D、一個(gè)安全需要占主導(dǎo)地位的人,可能因?yàn)閾?dān)心失敗而拒絕接受富有挑戰(zhàn)性的工作
A、安全的需求
B、社交的需求
C、自尊與受人尊敬的需求
D、自我實(shí)現(xiàn)的需求
A.高工作、高關(guān)系
B.高工作、低關(guān)系
C.低工作、高關(guān)系
D.低工作、低關(guān)系
A、你把最難共事的同事描述得比較積極
B、你對(duì)最難共事的同事看法比較消極
C、你主要感興趣的是工作任務(wù)
D、你對(duì)人際關(guān)系和工作任務(wù)都很重視
A、這是一家已經(jīng)建立了民主式?jīng)Q策文化的健康發(fā)展的企業(yè)
B、這家企業(yè)的人際關(guān)系融洽,群體決策效果好
C、這家企業(yè)如果不進(jìn)行組織文化變革,將影響其將來(lái)的發(fā)展
D、這家企業(yè)具有很強(qiáng)的內(nèi)聚力,目前要著重解決的是“外患”問(wèn)題,即要關(guān)注意競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)向
最新試題
影響進(jìn)入行業(yè)難易程度的因素不包括哪些?()
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過(guò)多,超過(guò)了他的管理能力。為此,張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門,這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要考慮()。
某公司CEO希望提高決策效率,為此在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)()。
組織應(yīng)該如何面對(duì)所處的環(huán)境?()
公司業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大,在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時(shí),CEO應(yīng)該注意()。
制定銷售收入年度計(jì)劃應(yīng)遵循的原則包括()
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個(gè)人能力,為此在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí),他應(yīng)該()。
購(gòu)買者對(duì)行業(yè)內(nèi)企業(yè)的影響主要體現(xiàn)在()。
制定計(jì)劃時(shí)預(yù)測(cè)前提條件屬于下列哪些計(jì)劃步驟?()
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者非正式權(quán)力的是()。